工人有权拒绝空白合同以“先制定签名然后填写?

中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 为了避免法律责任，一些公司已经进行了非法行动，例如命令员工签署空白合同，并不故意改变其工作内容或工作条件，这严重侵犯了工人的合法权利和利益。最近，乌鲁姆奇（Urumqi）中级人民法院的新疆乌格尔自治区做出了最终判决，即新疆的一家公司因未能与劳工合同签署劳动合同而结束劳动关系支付了7,952元的经济赔偿，并支付了劳动合同，并签订了薪水 - 签订劳动合同。 2022年5月，李的加入新疆的公司，担任消防官员。两党的每月薪水为4,100元，其中包括主要工资和加班补贴。加入公司时，公司要求李签署空白的劳动合同和补充协议，没有提供具体条款。 2024年1月，该公司要求LI在业务调整的基础上担任废弃巡逻职位。李认为他已经增加了工作负荷，公司不支付社会保障，也不按照法律签署劳动合同，因此他向公司发送了通知，以在2024年1月31日终止劳动合同，并申请该公司支付双工资并加班，并支付了非税法120,000 Yuan。 “在签订劳动合同时，公司提供的合同文本除印刷部分外，全部为空白。”李说，签署合同后，该公司要求他以“官方封印”和“由于检查而进行的进行”，并保证随后的补充内容与口头协议一致。但是，在实际绩效期间，薪资和工作内容的组成单方面填充空白不符合该协议。根据李的信明记录，乌鲁姆奇市的图顿地区人民法院被认为，即使是新疆的一家公司也提交了一份书面劳动合同。法院的第一个例子认为，LI与一家在2022年5月12日至2024年1月31日的新疆公司的公司有关。该公司在劳动关系结束时向7,952元付款，而劳动关系结束时为35,929元人民币支付了35,929元人民币，两次薪金是劳动合同的两倍。新疆的一家公司不满意，并向Urumqi中级人民法院呼吁。在第二个示例中，新疆的一家公司提交了一份签署给李的劳动合同，以证明双方建立了劳动关系，并且与李关于劳动合同结束的通知的内容不符合。因此，不需要支付劳动关系终结的经济补偿。法院的第二个例子说，劳动合同的劳动是2022年5月4日，这与该公司加入的时间不符，他也没有对劳动合同的其他要求，而且不可能证明双方实际上签署了有效的劳动合同，最终的判决最终得到了维持。法官指出，企业应根据法律使用工人，消除空白合同，不要要求工人签署然后填写工人，否则他们可能不会被视为与劳动力的法律合同，并带来双重工资的风险。同时，应与工人一起组织诸如工作和薪水调整之类的关键事情，并以书面形式确认。单方面变化可能会产生非法工作转移。此外，工人在正确保护的意识上也应该很强大，比YTHE-检查签订合同时条款的完整性。遇到空白合同时，工人可以拒绝签名，或要求他填写完整并保留副本。如果签名，他应该尽快拍照。